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    嚴(yán)禁將醫(yī)務(wù)人員工資獎金與業(yè)務(wù)收入掛鉤

    通知進(jìn)一步明確公立醫(yī)院?；镜穆毮?。今年我省將啟動《河北省衛(wèi)生服務(wù)體系規(guī)劃綱要（2015—2020年）》編制工作，各設(shè)區(qū)市及省直管縣（市）制定區(qū)域衛(wèi)生與醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)劃，并向社會公布。將區(qū)域內(nèi)各級各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)統(tǒng)一納入規(guī)劃，每千常住人口醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)床位數(shù)達(dá)到4張的，原則上不再擴(kuò)大公立醫(yī)院規(guī)模。

    通知要求，建立和完善現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，完善公立醫(yī)院院長選拔任用制度，推進(jìn)院長職業(yè)化、專業(yè)化，強(qiáng)化院長任期目標(biāo)管理，建立問責(zé)機(jī)制。推動公立醫(yī)院去行政化，逐步取消公立醫(yī)院行政級別。到2014年底，衛(wèi)生計生行政部門負(fù)責(zé)人不得兼任公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。同時，還將建立適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)特點的人事薪酬制度，堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、同工同酬，重點向臨床一線、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和貢獻(xiàn)突出的人員傾斜，合理拉開收入差距。嚴(yán)禁向醫(yī)務(wù)人員下達(dá)創(chuàng)收指標(biāo)，嚴(yán)禁將醫(yī)務(wù)人員獎金、工資等收入與藥品、醫(yī)學(xué)檢查等業(yè)務(wù)收入掛鉤。

    破除以藥補醫(yī)，取消藥品加成政策

    我省提出，將破除以藥補醫(yī)，取消藥品加成政策（不含中藥飲片），縣級公立醫(yī)院由此減少的合理收入原則上按照“6∶3∶1”分擔(dān)機(jī)制進(jìn)行補償，即：通過調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格補償60%左右，財政補償30%左右，醫(yī)院自身消化控制在10%左右。逐步實行“兩提一?！钡霓k法（即適當(dāng)提高醫(yī)療服務(wù)價格、適當(dāng)提高醫(yī)保支付比例、政府保障醫(yī)保平衡），建立縣級公立醫(yī)院可持續(xù)運行機(jī)制。

    石家莊、唐山開展全科醫(yī)生基層首診試點

    通知明確，我省將積極探索建立分級診療制度，綜合運用醫(yī)療、醫(yī)保、價格等手段引導(dǎo)患者在基層就醫(yī)，形成基層首診、分級診療、雙向轉(zhuǎn)診的就醫(yī)秩序。通過組建醫(yī)療聯(lián)合體、技術(shù)合作、人才流動、管理支持等方式，建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、縣級醫(yī)院和城市大醫(yī)院之間分工協(xié)作機(jī)制。按照分類指導(dǎo)、管理與技術(shù)并重的原則，加強(qiáng)城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援工作。確定石家莊、唐山為開展全科醫(yī)生基層首診試點城市。